El Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo en los EE. UU.

Los trabajadores extranjeros que buscan empleo en Miami, Estados Unidos de América (EE. UU.) deben cumplir varias normas para obtener el derecho a ser empleados en una empresa local. La principal institución que regula los aspectos legales relacionados con la inmigración actualiza periódicamente las reglas sobre la elegibilidad del personal extranjero empleado en EE. UU. U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS, Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.) modificó el Formulario I-9, la Verificación de Elegibilidad de Empleo (Employment Eligibility Verification). La edición actual del formulario tiene fecha 01/20/25; consulte uscis.gov/i-9 para conocer las ediciones que pueden utilizarse actualmente. Nuestra abogada de inmigración en Miami puede brindarle información detallada sobre las nuevas normas establecidas para el Formulario I-9.

El uso legal del Formulario I-9

El uso principal del Formulario I-9 está relacionado con la verificación de la elegibilidad de un futuro empleado en una empresa estadounidense. El documento se utiliza para verificar la identidad de la persona y su elegibilidad para trabajar en una determinada empresa.

El Formulario I-9 es un documento administrado por USCIS y todos los empleadores en Miami, EE. UU., están obligados a completarlo para cada nuevo empleado, ya sea ciudadano estadounidense o extranjero. Nuestra oficina de derecho de inmigración en EE. UU. puede brindarle más detalles sobre el Formulario I-9.

Formulario I-9: requisitos para empleadores y empleados

Los empleadores están obligados a verificar los aspectos mencionados y a registrarlos en el Formulario I-9 (que conserva el empleador y no se presenta ante USCIS) dentro de los tres días hábiles siguientes al registro de la contratación. Si no se respeta esta norma, los empleadores pueden ser multados por el Department of Homeland Security (DHS, Departamento de Seguridad Nacional), a través de ICE.

Los empleados deben presentar documentos pertinentes que acrediten sus capacidades e identidad, así como poder demostrar que han obtenido el derecho a trabajar en EE. UU. Pueden contar con el apoyo de nuestra abogada de inmigración en EE. UU.

Dichos documentos deben presentarse en su forma original, ya que no se aceptan fotocopias para este procedimiento. Sin embargo, es importante saber que esta regla no se aplica al acta de nacimiento, ya que la legislación local establece que se aceptan copias certificadas de ese documento.

El Formulario I-9 es obligatorio para todos los empleados contratados en los EE. UU., tanto ciudadanos como extranjeros. Sin embargo, el documento no se exige en el caso de los voluntarios que trabajan en EE. UU., ni de los contratistas independientes.

Las personas interesadas en obtener más información sobre el formulario de verificación de elegibilidad de empleo pueden comunicarse con nuestra abogada de naturalización en Miami.